Dificultades que enfrentan las mujeres para alcanzar puestos gerenciales.

Regresando a mi tema de "La mezcla de géneros fomenta la innovación" regreso a mi problema de la baja presencia de mujeres en cargos o puestos gerenciales.

"A nivel mundial se observa que el 24% de los altos puestos de las principales empresas privadas están ocupados por mujeres, siendo el porcentaje más alto el registrado en Filipinas con un 47%, y el más bajo por Japón con un 7%, en América Latina esta cifra se ubica en un 28%" (IBR, 2009. pag 4)

Las principales razones por  las cuales  las mujeres no son consideradas como una buena opción para tener un puesto gerenciales son las siguientes:

• Familia
• Salario
• Edad

Siendo mujer eres representante de un hogar, protectora y ama de casa, son razones por las que se cree que las mujeres desean horarios flexibles para así cuidar ambas áreas de trabajo (trabajo-familia)

En el art. 20.348 de la Ley federal  de Igualdad Salarial, busca reducir la diferencia salarial entre sexos que desempeñan un mismo cargo, es decir que las mujeres que desempeñan el mismo trabajo que un hombre, pero ganan menos.

La senadora Laura Angélica Rojas Hernandez presento una idea para resolver este problema que aun esta pendiente de resolver diciendo "lo que necesitamos son políticas públicas que concilien la vida familiar con la vida laboral para que las mujeres en México no tengamos que elegir entre ser madres o trabajar" (Laura Angélica Rojas, Unidos por México, 2013, p.5)

El concepto cultural que existe dentro de la sociedad siendo uno de los más destacados México, es la principal razón por la que las mujeres solo se les considera como cuidadoras de un hogar y que el hombre es el proveedor de todo lo demás.