¿Cómo lograr la integración de género dentro la empresa?

Administración de empresas es una carrera que se enfoca en todas las áreas de trabajo,  como lo es  finanzas, marketing, contabilidad, compras, ventas, recursos humanos etc. Es por eso que el tema de innovación es relevante para la organización, los administradores buscan el bien tanto de la empresa como el de sus trabajadores.

"Esta comprobado que una mayor diversidad de género en un equipo de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras para incursionar en nuevos segmentos del mercado y aumenta la productividad" (Humberto Pacheco, Forbes México, 2014, p.3)

Un problema que es recurrente al juntar a hombres y mujeres a trabajar, es que no todos los hombres se sienten a gusto, ya que muchos se ofenden si recibieran ordenes de una mujer, por lo cual no existe esa aportación de ideas que la empresa busca. Esto se debe a que en la sociedad en la que vivimos siempre ha sido machista.

Desde hace unos años las mujeres han tenido la oportunidad de tener estudios superiores al igual que los hombres, todo esto se refleja en la participación activa de las mujeres en puestos directivos.


Para acelerar su incorporación recomendaría que se innoven actividades para influir la integración de ambos géneros y así ir cambiando la forma de pensar que se tiene, llegando a un fin positivo que ayude a ambas partes incluyendo a la a empresa.

Creemos que la diversidad de géneros trae muchas ventajas y desventajas, pero probablemente más ventajas.

• Desventajas: No muchas personas estarán de acuerdo con nuestra innovación, posibles renuncias o ausentismo por esta nueva propuesta.
• Ventajas: "Igualdad de género", nuevas oportunidades para las mujeres, aportaciones a la empresa, mejoras en la participación social de ambos géneros.

Propuesta:

La idea que propongo es un plan a largo plazo en donde se creé una política de la empresa en donde se estime llegar a una organización de 50% mujeres y 50% hombres.

Se estima que para el primer año se empiece con un rango de 25 o 30 % de genero femenino y siguiendo una sucesión de esa manera para que en el año 10 tengamos un 50% del genero femenino y un 50% del genero masculino, dando los mismos beneficios para ambos géneros.

Les dejo un vídeo para que comprendan mejor a lo que me refiero con la fomentar la integración entre hombres y mujeres, verán que todo esto tiene  un efecto positivo.